450 TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ
Bài viết sau đây sẽ giúp đỡ bạn tổng hợp không hề thiếu các thuật ngữ giờ đồng hồ anh sử dụng cho chăm ngành nhân sự, thỏa mãn nhu cầu vào trong quá trình và cuộc sống.
Bạn đang xem: Tiếng anh chuyên ngành nhân sự
1. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH NHÂN SỰ VỀ VỊ TRÍ, CHỨC VỤ
| Administrator cadre / High rank cadre: Cán cỗ quản trị cung cấp cao | HR manager: Trưởng phòng nhân sự |
| Carrer employee: nhân viên cấp dưới biên chế | Human resource department: cỗ phận/Phòng Nhân sự |
| Colleague / Peers: Đồng nghiệp | Human resources: Ngành nhân sự |
| Contractual employee: nhân viên hợp đồng | Immediate supevisior: thống trị trực tiếp (Cấp quản lí đốc trực tiếp) |
| Daily worker: Công nhân làm theo công nhật | Intern: nhân viên thực tập |
| Depart ment / Room / Devision: bộ phận | Leading: Lãnh đạo |
| Director: giám đốc / trưởng cỗ phận | Organizing: tổ chức |
| Executive: chăm viên | Pesonnel officer: nhân viên nhân sự |
| Floater employee: nhân viên trôi nổi, ko hay xuyên | Pesonnel: Nhân sự / bộ phận nhân sự |
| Former employee: Cựu nhân viên | Self- employed workers: nhân viên tự do |
| Former employees: Cựu nhân viên | Staff / Employee: nhân viên cấp dưới văn phòng |
| Graduate: Sinh viên new ra trường | Subordinate: cấp dưới |
| Head of department: Trưởng phòng | Trainee: nhân viên thử việc |
| Ability: Khả năng | Offer letter: Thư mời thao tác làm việc (sau bỏng vấn) |
| Adaptive: say đắm nghi | Official:Chính quy, bài bác bản, nghi thức |
| Application form: Mẫu solo ứng tuyển | One-on-one interview: phỏng vấn cá nhân |
| Assessment of employee potential: Đánh giá bán tiềm năng nhân viên | Pay: trả lương |
| Blank (WAB): khoảng không trong mẫu mã đơn | Personality tests: Trắc nghiệm đậm cá tính hay nhân cách |
| Board interview / Panel interview: vấn đáp hội đồng | Pesonnel Senior officer: nhân viên có kinh nghiệm tay nghề về nhân sự |
| Candidate: Ứng viên | Polygraph Tests: kiếm tra sử dụng máy nói dối |
| Career planning và development: planer và cách tân và phát triển nghề nghiệp | Predictors: chỉ số tiên đoán |
| Case study: phân tích tình huống | Preliminary interview / Initial Screening interview: chất vấn sơ bộ |
| Controlling: Kiểm tra | Probation period: thời hạn thử việc |
| Cover letter: Thư xin việc | Probation period: thời gian thử việc |
| Criminal record: Lý lịch bốn pháp | Problem solving interview: phỏng vấn xử lý vấn đề |
| Detective interview: vấn đáp hướng dẫn | Profesion: siêng ngành, siêng môn |
| Diploma: bởi cấp | Psychological tests: Trắc nghiệm tâm lý |
| Education: Giáo dục | Questionnaire: bảng câu hỏi |
| Employment agency: doanh nghiệp môi giới việc làm | Recruitment: Sự tuyển dụng |
| Employment interview/ In-depth interview : vấn đáp sâu | Reference và background check/Background investigation: Sưu tra lý lịch |
| Employment: tuyển chọn dụng | Résumé / Curriculum vitae(C.V): Sơ yếu hèn lý lịch |
| Entrepreneurial: Năng động, sáng sủa tạo | Selection process: quy trình tuyển chọn |
| Evolution of application / review of application: Xét đối kháng ứng tuyển | Selection test: trắc nghiệm tuyển chọn chọn |
| General knowledge tests: Trắc nghiệm kiến thức tổng quát | Senior: người dân có kinh nghiệm |
| Group interview: chất vấn nhóm | Seniority: thâm niên |
| Internship: Thực tập | Skill: năng lực / tay nghề |
| Interview: bỏng vấn | Soft skills: kỹ năng mềm |
| Job bidding: thông báo thủ tục đăng ký | Stress Interview: vấn đáp căng thẳng |
| Job description: Bản mô tả công việc | Structured/Diredtive/Patterned interview: phỏng vấn theo mẫu |
| Job enlargement: phong phú và đa dạng hóa công việc | Task / Duty: Nhiệm vụ, phận sự |
| Job knownledge test: Trắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn | Tell-and-listen interview: vấn đáp nói cùng nghe |
| Job satisfaction: thỏa mãn với công việc | Tell-and-sell interview: chất vấn nói và thuyết phục |
| Job sharing: chia sẽ công việc | The appraisal interview: vấn đáp đánh giá |
| Job specification: Bản mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc | The natural selection model: quy mô lựa lựa chọn tự nhiên |
| Job title: chức vụ công việc | The recruitment process: quy trình tuyển dụng |
| Job: Công việc | The Unstructured: rộp vấn không tuân theo mẫu |
| Key job: các bước chủ yếu | Time study: nghiên cứu và phân tích thời gian |
| Knowledge: kiến thức | Trend analysis: phân tích xu hướng |
| Labor contract: vừa lòng đồng lao động | Uncertainty: Bất trắc |
| Labor law: hình thức lao động | Unofficial: Không chủ yếu thức |
| Lethargic: thụ động | Voluntary applicant/ unsolicited applicant: Ứng viên từ ứng tuyển |
| Medical certificate: Giấy xét nghiệm sức khỏe | Work environment: môi trường làm việc |
| Mixed interview: chất vấn tổng hợp | Work environment: môi trường thiên nhiên làm việc |
| 100 per cent premium payment: Trả lương 100% | Pay leaders: Đứng đầu về trả lương cao |
| Adjust pay rate: kiểm soát và điều chỉnh mức lương | Pay ranges: Bậc lương |
| Adjusting pay rates: Điều chỉnh nấc lương | Pay rate: nấc lương |
| Annual adjustment: Điều chỉnh sản phẩm năm | Pay roll / Pay sheet: Bảng lương |
| Benchmark job: Công việc chuẩn để tính lương | Pay scale: Thang lương |
| Class A: hạng A | Pay: Trả lương |
| Compensation: Lương bổng | Pay-day: Ngày phân phát lương |
| Emerson efficiency bonus payment: Trả lương theo hiệu năng | Payment for time not worked: Trả lương trong thời gian không làm việc |
| Entry- màn chơi professionals: nhân viên ở nút khởi điểm | Pay-slip: Phiếu lương |
| Gain sharing payment or the halsey premium plan: Trả lương chia tỷ lệ tiền thưởng | Pension: Lương hưu |
| Gantt task anh Bonus payment: Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng | Piecework payment: Trả lương khoáng sản phẩm |
| Going rate / Wege/ Prevailing rate: nút lương hiện hành | Principle “Equal pay, equal work”: Nguyên tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực) |
| Gross salary: Lương gộp (chưa trừ) | Salary advances: Lương lâm thời ứng |
| Group incentive plan/Group incetive payment: Trả lương theo nhóm | Salary and wages administration : cai quản trị lương bổng |
| Incentive payment: Trả lương kích say đắm lao động | Standard hour plan: kế hoạch trả lương theo tiếng ấn định |
| Income: Thu nhập | Starting salary: Lương khởi điểm |
| Individual incentive payment: Trả lương theo cá nhân | Stock option: Trả lương thưởng cp với giá bán hạ |
| Job pricing: Ấn định mức trả lương | Take home pay: tiền thực tế đưa về nhà (Lương sau thuế) |
| Net salary: hoa màu nhận | Time payment: Trả lương theo thời gian |
| Non-financial compensation: lương lậu đãi ngộ phi tài chính | Vacation leave: nghỉ hè (Có lương) |
| Pay followers: đông đảo người/hãng có mức lương thấp | Variable: biến đổi số |
| Pay grades: Ngạch / hạng lương | Wage: Lương công nhật |
| Absent from work: Nghỉ có tác dụng (không cần nghỉ hẳn) | Maternity leave: Nghỉ cơ chế thai sản |
| Allowances: Trợ cấp | Medical benefits: Trợ cấp cho y tế |
| Annual leave: nghỉ phép thường xuyên niên | Moving expenses: chi phí đi lại |
| Apprenticeship training: Đào chế tạo ra học nghề | Orientation manual: Cẩm nang hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc |
| Award / Reward / Gratification / Bonus: Thưởng, tiền thưởng | Outplacement: thu xếp cho một nhân viên thao tác làm việc ở một nới khác |
| Benefit: lợi nhuận | Outstanding staff: nhân viên xuất sắc |
| Benefits: Phúc lợi | Paid absences: Vắng phương diện vẫn được trả tiền |
| Collective agreement: Thỏa ước tập thể | Paid leave: nghỉ phép tất cả lương |
| Collective bargaining: yêu thương nghị tập thể | Person-hours/man-hours: Giờ công lao động của một người |
| Comfortable working conditions: Điều kiện làm việc thoải mái | Physical examination: thăm khám sức khỏe |
| Commission: Hoa hồng | Premium pay: tiền trợ cấp cho độc hại |
| Compensation equity: bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ | Profit sharing: phân tách lời |
| Compensation: đền bù | Programmed instruction: huấn luyện và đào tạo theo đồ vật tự từng chương trình |
| Cost of living: Chi mức giá sinh hoạt | Promotion: Thăng chức |
| Day care center: Trung tâm âu yếm trẻ em khi phụ huynh làm việc | Retire: ngủ hưu |
| Death in service compensation: Bồi thưởng tử tuất | Retirement plans: chiến lược về hưu |
| Early retirement: Về hưu non | Reward Criteria: các tiêu chuẩn tưởng thưởng |
| Education assistance: Trợ cấp giáo dục | Safety/Security needs: nhu yếu an toàn/bảo vệ |
| Family benefits: Trợ cung cấp gia đình | Services & benefits: dịch vụ và phúc lợi |
| Flextime: Giờ thao tác làm việc uyển chuyển, linh động | Severance pay: Trợ cấp vị trường đúng theo bất khả phòng (giảm biên chế, cưới, tang…) |
| Group life insuarance: bảo hiểm nhân thọ theo nhóm | Sick leaves: nghỉ ngơi phép bé đau vẫn được trả lương |
| Hazard pay: tiền trợ cung cấp nguy hiểm | Social assistance: Trợ cấp cho xã hội |
| Heath và safety: Y tế và an ninh lao động | Social security: phúc lợi an sinh xã hội |
| Holiday leave: nghỉ ngơi dịp lễ có tận hưởng lương | Surplus of workers: Thặng dư nhân viên |
| Incentive compensation: lương bổng đãi ngộ kích ham mê LĐXS | Travel benefits: Trợ cung cấp đi đường |
| Job expenses: công tác phí | Unemployment benefits: Trợ cấp cho thất nghiệp |
| Labor agreement: Thỏa cầu lao động | Unit integration: Sự hội nhập/Phối hợp giữa các đơn vị |
| Layoff: Tạm cho nghỉ câu hỏi vì không tồn tại việc làm | Vestibule training:Đào sinh sản xa địa điểm làm việc |
| Leave / Leave of absence: nghỉ phép | Worker’s compensation: Đền bù tí hon đâu hay tai nạn ngoài ý muốn giao thông |
| Life insuarance: bảo hiểm nhân thọ |
| Aggrieved employee: nhân viên bị ngược đãi | Motivation hygiene theory: kim chỉ nan yếu tố cổ vũ và nhân tố lành mạnh |
| Aiming: năng lực nhắm đúng vị trí | Narrative size rating method: cách thức đánh giá qua chủng loại biểu tường thuật |
| Air conflict: Mâu thuẩn cởi mở/ công khai | New employee checklist: Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên cấp dưới mới |
| Alternation Ranking method: phương thức xếp hạng luân phiên | Night work: thao tác làm việc ban đêm |
| Arbitrator: trọng tài | Norms: Các chuẩn mực / khuôn chủng loại làm chuẩn |
| Average: Trung bình | Observation: quan lại sát |
| Behavior modeling: mô hình ứng xử | Off the job training: Đào tạo bên cạnh nơi có tác dụng việc |
| Behavioral norms: Các chuẩn chỉnh mực hành vi | Omnipotent view |
| Bottom-up approach: phương thức đi từ bên dưới lên trên | On the job training: Đào tạo thành tại chỗ |
| Breakdowns: Bế tắc | Open culture:Bầu ko khí văn hóa truyền thống mở |
| Budget: quỹ, ngân quỹ | Open systems focus: Chú trọng đến các khối hệ thống mở |
| Bureaucratic: quan lại liêu | Operational planning: hoạch định tác vụ |
| Business games: Trò đùa kinh doanh | Operational/ Task-environment: môi trường xung quanh tác vụ/công việc |
| Career employee: nhân viên cấp dưới chính ngạch/Biên chế | Oral reminder: cảnh báo miệng |
| Challenge: test thách | Organizational behavior/Behavior: hành vi trong tổ chức |
| Classroom lecture: bài thuyết trình trong lớp | Organizational commitment: gắn thêm bó cùng với tổ chức |
| Coaching: Huấn luyện | Orientation: Hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc |
| Cognitive dissonance: bất hòa thừa nhận thức | Output : đầu ra |
| Combination of methods: Tổng hợp các phương pháp | Overcoming Breakdowns: Vượt khỏi bế tắc |
| Competent supervision: soát sổ khéo léo | Overtime: làm thêm giờ |
| Computer-assisted instruction: huấn luyện và giảng dạy nhờ sản phẩm tính | Paired comparisons method: phương pháp so sánh từng cặp |
| Conference: hội nghị | Penalty: Hình phạt |
| Conflict tolerance: chấp nhận mâu thuẫn | People Focus: chú trọng đến con người |
| Conflict: Mâu thuẫn | Perception: nhấn thức |
| Congenial co-workers: Đồng nghiệp hòa hợp ý | Performance appraisal data: Dữ khiếu nại đánh túi tiền tích công tác |
| Corporate culture: văn hóa công ty | Performance appraisal: Đánh túi tiền tích công tác / xong công việc |
| Corporate philosophy: Triết lý công ty | Performance expectation: kỳ vọng chấm dứt công việc |
| Correlation analysis: phân tích tương quan | Performance review : Đánh giá chỉ năng lực |
| Cost of living: ngân sách chi tiêu sinh hoạt | Person-hours / Man-hours: Giờ công sức động của một người |
| Cyclical variation: biến thiên theo chu kỳ | Personnel management: quản trị nhân viên |
| Delphi technique: kỹ thuật Delphi | Physiognomy: Khoa tướng tá học |
| Demanding: Đòi hỏi khắt khe | Physiological needs: nhu yếu sinh lý |
| Demotion: Giáng chức | Poor/Unsatisfactory: kém |
| Determinants: những yếu tố quyết định | Present employees: nhân viên hiện hành |
| Development: Sự phát triển | Pressure group: những nhóm tạo áp lực |
| Disciplinary action process: các bước thi hành kỷ luật | Proactive: đón đầu thực hiện |
| Disciplinary action: thực hành kỷ luật | Production/Services management: quản ngại trị phân phối dịch vụ |
| Discipline: Kỷ luật | Punishment: Phạt |
| Drug testing: kiểm soát dùng thuốc | Quality of work life: Phẩm chất sống làm việc/phẩm chất cuộc đời làm việc |
| Employee behavior: hành vi của nhân viên | Quantitative techniques: kỹ thuật định lượng |
| Employee manual / Handbook: Cẩm nang nhân viên | Random variation: biến chuyển thiên ngẫu nhiên |
| Employee recording: nhân viên cấp dưới ghi chép vào nhật ký công tác | Ranking method : cách thức xếp hạng |
| Employee referrals: Nhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu | Ratifying the agreement: Phê chuẩn chỉnh thỏa ước |
| Employee relation services: Dịch vụ đối sánh tương quan nhân sự | Rating scales method: phương thức mức thang điểm |
| Employee relations/ Internal employee relation: đối sánh nhân sự | Ratio analysis: so sánh tỉ suất nhân quả |
| Employee service: dịch vụ công nhân viên | Reactive: phòng đỡ, phản bội ứng lại |
| Employee stock ownership plan: kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần | Recruitment agency: doanh nghiệp tuyển dụng |
| Essay method: phương pháp đánh giá bởi văn bạn dạng tường thuật | Recruitment fair: Hội chợ việc làm |
| Esteem needs: nhu cầu được kính trọng | Regression analysis: phân tích hồi quy |
| Evaluation and follow up: Đánh giá cùng theo dõi | Reorientation: Tái Hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc |
| External environment: môi trường thiên nhiên bên ngoài | Research and development: nghiên cứu và phân phát triển |
| External equity: bình đẳng so với bên ngoài | Resignation: Xin thôi việc |
| Extreme behavior: hành động theo thái cực | Responsibility: Trách nhiệm |
| Fair: tạm | Risk tolerance: Chấp dìm rủi ro |
| Financial management: quản trị tài chính | Role paying: Đóng kịch/nhập vai |
| Finger dexterity: Sự khéo léo của ngón tay | Scanlon plan: kế hoạch scanlon |
| Forecasting: dự báo | Seasonal variation: biến chuyển thiên theo mùa |
| Formal system: khối hệ thống chính thức | Second shift/swing shift : ca 2 |
| General environment: môi trường xung quanh tổng quát | Self appraisal: Tự tiến công giá |
| Graphic rating scales method: cách thức mức thang điểm vẽ bằng đồ thị | Self-actualization needs: Nhu cẩu thể hiện phiên bản thân |
| Graphology: Khoa nghiên cứu và phân tích chữ viết | Shift: Ca / kíp |
| Grievance procedure: Thủ tục giải quyết và xử lý khiếu nại | Simulators: cách thức sử dụng chính sách mô phỏng |
| Group appraisal: Đánh giá nhóm | Sound policies: cơ chế hợp lý |
| Group emphasis: chú ý vào nhóm | Specific environment: môi trường xung quanh đặc thù |
| Headhunt : tuyển chọn dụng nhân kiệt (săn đầu người) | Standard: Tiêu chuẩn |
| Hierarchy of human needs: nút thang vật dụng bậc/nhu ước của bé người | Stop- Smoking program: công tác cai dung dịch lá |
| Hot stove rule: cách thức lò lửa nóng | Strategic planning: Hoạch định chiến lược |
| How lớn influence human behavior: Làm phương pháp nào khuyến dụ hành vi ứng xử của bé người | Stress of work: stress công việc |
| Human resource development: cải tiến và phát triển nguồn nhân lực | Subcontracting: thích hợp đồng gia công |
| Human resource development: phát triển nguồn nhân lực | Super class: ngoại hạng |
| Human resource managerment: quản lí trị mối cung cấp nhân lực/ quản trị nhân lực | Supervisory style: Phong cách quản lý |
| Human resource planning: kế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực | Taboo: Điều cấm kỵ |
| In- basket training: Đào tạo nên bàn giấy/ Đào tạo cách xử trí công văn giấy tờ | Telecommuting: thao tác làm việc ở bên truyền qua computer |
| Informal group: đội không chính thức | Temporary employees: nhân viên tạm |
| Input:Đầu vào/nhập lượng | Temporary: trợ thời thời |
| Insurance plans: chiến lược bảo hiểm | Tendency: Xu hướng |
| Integrated human resource managerment: cai quản trị Tài lý do sự tổng thể | Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees: Cho nhân viên cấp dưới nghỉ việc |
| Interlligence tests: Trắc nghiện trí thông minh | Termination: không còn hạn hòa hợp đồng |
| Internal employee relations: tương quan nhân sự nội bộ | The critical incident method: cách thức ghi chép các vụ việc quan liêu trọng |
| Internal environment: môi trường xung quanh bên trong | The long- run trend: xu thế lâu dài |
| Internal equity: Bình đẳng nội bộ | The organization’s culture : thai không khí văn hóa tổ chức |
| Job advertisement: thông tin tuyển dụng | The resource dependence model: tế bào hình dựa vào tài nguyên |
| Job analysis: đối chiếu công việc | The shared aspect of culture: Khía cạnh văn hóa được chia sẻ |
| Job behaviors: những hành vi so với công việc | The third shift/ Graveyard shift: ca 3 |
| Job enrichment: đa dạng mẫu mã hóa công việc | Training: Đào tạo |
| Job environment: cảnh quan công việc | Transfer: Thuyên chuyển |
| Job envolvement: lành mạnh và tích cực với công việc | Transfer: Thuyên đưa nhân viên |
| Job peformance: Sự xong xuôi công tác | Unemployed: Thất nghiệp |
| Job posting: Niêm yết nơi làm còn trống | Vacancy: vị trí trống yêu cầu tuyển mới |
| Job rotation: Luân phiên công tác | Violation of company rules: vi phạm luật điều lệ công ty |
| Labor relations: đối sánh lao động | Violation of health & safety standards: vi phạm luật tiêu chuẩn chỉnh y tế và an ninh lao động |
| Line management: làm chủ trực tiếp | Violation of law: vi phạm luật |
| managerial judgment: tuyên đoán của cung cấp quản trị | Vision/Vision driven: Định phía viễn cảnh/Tầm nhìn |
| Managerment By Ojectives: quản ngại trị bằng những mục tiêu | Vocational interest tests: Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp |
| Manpower inventory: hồ sơ nhân lực | Voluntary resignation: Xin thôi câu hỏi tự nguyện |
| Manpower replacement chart: Sơ đồ thu xếp lại nhân lực | Warning: cảnh báo |
| Manual dexterity: Sự khéo léo của tay | Work sample tests: Trắc nghiệm trình độ hay trắc nghiệm mẫu thay thể |
| Marketing management:Quản lý Marketing | Work sampling: Lấu mẫu công việc |
| Means- ends orientation: Hướng phương tiện đi lại vào mục đích cứu cánh | Work simplification program: Chương trình đơn giản dễ dàng hóa công việc |
| Mega- environment/ Macroen environment: môi trường xung quanh vĩ mô | Working hours: Giờ có tác dụng việc |
| Member identity: Tính đồng nhất giữa các thành viên | Wrist-finger speed:Tốc độ cử đụng của cổ tay cùng ngón tay |
| Micro environment: môi trường xung quanh vi mô | Written reminder: đề cập nhở bằng văn bản |
| Miniaturization: sự thu nhỏ | Wrongful behavior: hành vi sai trái |
| Motion study: nghiên cứu và phân tích cử động | Zero-Base forecasting technique: Kỹ thuật dự báo tính tự mức khởi điểm |
Có thể chúng ta quan tâm:
Bài viết chia sẻ với người học giờ đồng hồ Anh list từ vựng tiếng Anh chăm ngành nhân sự có không hề thiếu phiên âm với nghĩa của từ.
Tiếng Anh chăm ngành nhân sự cung ứng khái niệm cần thiết để những HR cách tân và phát triển sự nghiệp của phiên bản thân. Bài viết này sẽ giúp người học tập tiếng Anh nỗ lực được vốn từ bỏ vựng giờ đồng hồ Anh chuyên ngành rất đáng được chú ý này.
Ngành nhân sự là ngành chú trọng chi tiêu vào nhân lực để đạt được phương châm của tổ chức. Ngành này còn có những tự vựng cùng thuật ngữ riêng. Người học nên xem thêm tài liệu học tập bên cạnh như mối cung cấp sách, nguồn trang web và những ứng dụng cho bài toán tra cứu cùng học tập. |
Ngành nhân sự giờ đồng hồ Anh là gì?
Ngành nhân sự giờ đồng hồ Anh là Human Resource Management (HRM) - thống trị nguồn nhân lực, chăm phụ trách chuyển động tuyển dụng, thuê, tiến hành và làm chủ nhân viên của một nhóm chức. Mục tiêu lớn độc nhất vô nhị của ngành này là góp công ty/tổ chức đạt được mục tiêu thông qua bé người.
Chức năng chủ yếu của bộ phận HR gồm:
job design và job analysis | thiết kế các bước và so sánh công việc |
recruitment/ hiring và selection | tuyển dụng với tuyển chọn |
training và development | đào tạo nên và phát triển |
compensation và benefits | lương thưởng cùng phúc lợi |
performance management | quản lý hiệu suất |
managerial relations | quan hệ cấp cho quản lý |
labour relations | quan hệ lao động |
Từ vựng tiếng Anh chăm ngành nhân sự
Các tự vựng ngành nhân sự thông dụng
Ability | n. | /əˈbɪləti/ | Khả năng |
Absence | n. | /ˈæbsəns/ | Vắng mặt |
Accountable | adj. | /əˈkaʊntəbl̩/ | Có trách nhiệm |
Adaptive | n. | /əˈdæptɪv/ | Thích nghi |
Apply | v. | /əˈplaɪ/ | Ứng tuyển |
Appraisal | n. | /əˈpreɪzl̩/ | Đánh giá |
Asset | n. | /ˈæset/ | Tài sản |
Attrition | n. | /əˈtrɪʃn̩/ | Sự hao lực lượng lao động |
Authoritarian | adj. | /ɔ:ˌθɒrɪˈteəriən/ | Độc đoán |
Autonomous | adj. | /ɔːˈtɒnəməs/ | Tự chủ, nhà động |
Bias | n. | /ˈbaɪəs/ | Thành kiến |
Board interview / Panel interview | n. | /bɔːdˈɪntəvjuːˈpænl̩ˈɪntəvjuː/ | Phỏng vấn hội đồng |
Breach | n. | /briːtʃ/ | Sự vi phạm kỷ luật |
Briefing | n. | /ˈbriːfɪŋ/ | bản bắt tắt ngắn gọn (cho cuộc họp, hội thảo,....) |
Candidate | n. | /ˈkændɪdət/ | Ứng viên |
Cash flow | n. | /kæʃfləʊ/ | Dòng tiền |
Close | v. | /kləʊz/ | Đóng |
Cohesion | n. | /kəʊˈhiːʒn̩/ | Sự gắn thêm kết |
Compulsory | adj. | /kəmˈpʌlsəri/ | Bắt buộc |
Conduct | n. | /kənˈdʌkt/ | Ứng xử |
Confidential | adj. | /ˌkɒnfɪˈdenʃl̩/ | Bảo mật |
Credible | adj. | /ˈkredəbl̩/ | Đáng tin cậy |
Cut | v. | /kʌt/ | Cắt giảm |
Diploma | n. | /dɪˈpləʊmə/ | Bằng cấp |
Discrimination | n. | /dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn̩/ | Phân biệt |
Dismiss | v. | /dɪzˈmɪs/ | Chấm xong xuôi hợp tác cùng với ai, loại bỏ ai |
Doable | adj. | /ˈduːəbəl/ | Có thể có tác dụng được |
Draw up | pv. | /drɔːrʌp/ | Soạn thảo (1 hòa hợp đồng hoặc kế hoạch) |
Enrolment | n. | /ɪnˈrəʊlmənt/ | Ghi danh |
Ethical | adj. | /ˈeθɪkl̩/ | Đạo đức |
Evaluate | v. | /ɪˈvæljʊeɪt/ | Đánh giá |
Expertise | n. | /ˌekspɜːˈtiːz/ | Chuyên môn |
Fall behind | pv. | /fɔːlbɪˈhaɪnd/ | Tụt hậu |
Fill in for someone | pv. | /fɪlɪnfəˈsʌmwʌn/ | Điền đến ai đó |
Fire | v. | /ˈfaɪə/ | Sa thải |
Foster | v. | /ˈfɒstə/ | Nuôi dưỡng |
Framework | n. | /ˈfreɪmwɜːk/ | Khuôn khổ, khung tham chiếu |
Ground-rule | n. | /graʊndruːl/ | Quy tắc cơ bản |
Group interview | n. | /ɡruːpˈɪntəvjuː/ | Phỏng vấn nhóm |
Impact | v. | /ɪmˈpækt/ | Tác động |
Incentive | n. | /ɪnˈsentɪv/ | Phần thưởng nhằm mục đích khuyến khích |
Innovation | n. Xem thêm: Chiêm ngưỡng vẻ đẹp mùa hoa tam giác mạch ở hà giang, hà giang mùa hoa tam giác mạch | /ˌɪnəˈveɪʃn̩/ | Sự thay đổi mới |
Interview | n. | /ˈɪntəvjuː/ | Phỏng vấn |
Jargon | n. | /ˈdʒɑːɡən/ | Biệt ngữ |
Job description | n. | /dʒɒbdɪˈskrɪpʃn̩/ | Bản thể hiện công việc |
Job specification | n. | /dʒɒbˌspesɪfɪˈkeɪʃn̩/ | Bản diễn đạt tiêu chuẩn cụ thể công việc |
Job title | n. | /dʒɒbˈtaɪtl̩/ | Chức danh công việc |
Key job | n. | /kiːdʒɒb/ | Công vấn đề chủ yếu |
Knowledge | n. | /ˈnɒlɪdʒ/ | Kiến thức |
Launch | n. | /lɔːntʃ/ | Ra mắt |
Milestone | n. | /ˈmaɪlstəʊn/ | Cột mốc |
Misconduct | n. | /ˌmɪskənˈdʌkt/ | Hành vi không đúng trái |
One-on-one interview | n. | /wʌnˈɒnwʌnˈɪntəvjuː/ | Phỏng vấn cá nhân |
Outsource | v. | /ˌɑːwtˈsɔːs/ | Thuê ngoài |
Overtime | n. | /ˈəʊvətaɪm/ | Tăng ca |
Payroll | n. | /ˈpeɪrəʊl/ | Lương bổng |
Position | n. | /pəˈzɪʃn̩/ | Chức vụ |
Probation period | n. | /prəˈbeɪʃn̩ˈpɪərɪəd/ | Thời gian test việc |
Promotion | n. | /prəˈməʊʃn̩/ | Sự thăng tiến |
Recruit | v. | /rɪˈkruːt/ | Tuyển dụng |
Redundant | adj. | /rɪˈdʌndənt/ | Dư thừa |
Remuneration | n. | /rɪˌmjuːnəˈreɪʃn̩/ | Thù lao |
Resign | v. | /rɪˈzaɪn/ | Từ chức |
Résumé / Curriculum vitae(C.V) | n. | /ˈrezjuːmeɪkəˌrɪkjʊləmˈvi:taɪsiː/ | Sơ yếu lý lịch |
Salary | n. | /ˈsæləri/ | Lương |
Seniority | n. | /ˌsiːnɪˈɒrɪti/ | Thâm niên |
Set the benchmark | c | /setðəˈbentʃmɑːk/ | Đặt điểm chuẩn |
Shortage | n. | /ˈʃɔːtɪdʒ/ | Sự thiếu hụt hụt |
Soft skills | n. | /sɒftskɪlz/ | Kỹ năng mềm |
Staff retention | n. | /ˈstɑ:frɪˈtenʃn̩/ | Giữ chân nhân viên |
Stakeholder | n. | /ˈsteɪkhəʊldə/ | Cổ đông |
Supplier | n. | /səˈplaɪə/ | Nhà cung cấp |
Systematic | adj. | /ˌsɪstəˈmætɪk/ | Có hệ thống |
Takeover | n. | /ˈteɪkəʊvə/ | Đảm nhận |
Task / Duty | n. | /ˈtɑ:skˈdjuːti/ | Nhiệm vụ, phận sự |
Turn down | pv. | /ˈtɜ:n daun/ | Từ chối |
Vacancy | n. | /ˈveɪkənsi/ | Vị trí tuyển dụng |
Wage | n. | /weɪdʒ/ | Tiền công |
Work environment | n. | /ˈwɜ:kɪnˈvaɪərənmənt/ | Môi trường làm cho việc |
Từ vựng về các mối quan hệ nam nữ giữa những vị trí vào một công ty
Human resources | /ˈhjuːmən rɪˈzɔːsɪz/ | Ngành nhân sự |
Personnel | /ˌpɜːsəˈnel/ | Nhân sự / phần tử nhân s |
Department / Room / Division | /dɪˈpɑːtmənt / ru:m / dɪˈvɪʒn̩/ | Bộ phận |
Head of department | /hed əv dɪˈpɑːtmənt/ | Trưởng phòng |
Director | /dɪˈrektə/ | Giám đốc / trưởng cỗ phận |
HR manager | /ˈeɪtʃɑː "mænɪdʒə/ | Trưởng phòng nhân sự |
Staff / Employee | /ˈstɑ:fˌemploɪˈiː/ | Nhân viên văn phòng |
Personnel officer | /ˌpɜːsəˈnelˈɒfɪsə/ | Nhân viên nhân sự |
Intern | /ɪnˈtɜːn/ | Nhân viên thực tập |
Trainee | /treɪˈniː/ | Nhân viên test việc |
Executive | /ɪɡˈzekjʊtɪv/ | Chuyên viên |
Graduate | /ˈɡrædʒʊeɪt/ | Sinh viên new ra trường |
Career employee | /kəˈrɪərˌemploɪˈiː/ | Nhân viên biên chế |
Daily worker | /ˈdeɪliˈwɜːkə/ | Công nhân tuân theo công nhật |
Contractual employee | /kənˈtræktʃʊəlˌemploɪˈiː/ | Nhân viên hòa hợp đồng |
Self- employed workers | /selfɪmˈploɪdˈwɜːkəz/ | Nhân viên trường đoản cú do |
Former employee | /ˈfɔːmərˌemploɪˈiː/ | Cựu nhân viên |
Colleague / Peers | /ˈkɒliːɡpɪəz/ | Đồng nghiệp |
Administrator cadre / High rank cadre | /ədˈmɪnɪstreɪtəˈkɑːdəˌhaɪræŋkˈkɑːdə/ | Cán cỗ quản trị cấp cao |
Leader | /ˈliːdə/ | Lãnh đạo |
Subordinate | /səˈbɔːdɪneɪt/ | Cấp dưới |
Full-time employee | /fʊlˈtaɪmˌemploɪˈiː/ | Nhân viên toàn thời gian |
Part-time employee | /ˈpɑːttaɪmˌemploɪˈiː/ | Nhân viên buôn bán thời gian |
Những địa chỉ thường gặp trong chống nhân sự
HR assistant | /ˈeɪtʃɑːrəˈsɪstənt/ | Thư ký phòng nhân sự |
HR business partner | /ˈeɪtʃɑːˈbɪznəsˈpɑːtnə/ | Đối tác nhân sự chiến lược kinh doanh |
HR manager | /ˈeɪtʃɑːˈmænɪdʒə/ | Giám đốc nhân sự |
Recruiter | /rɪˈkruːtə/ | Người tuyển chọn dụng |
Recruiting coordinator | /rɪˈkruːtɪŋkəʊˈɔːdɪneɪtə/ | Điều phối viên tuyển chọn dụng |
Recruiting manager | /rɪˈkruːtɪŋˈmænɪdʒə/ | Quản lý tuyển chọn dụng |
Compensation specialist/manager | /ˌkɒmpenˈseɪʃn̩ˈspeʃəlɪst /ˈmænɪdʒə/ | Chuyên gia/quản lý phúc lợi |
Benefits specialist/manager | /ˈbenɪfɪtsˈspeʃəlɪst / ˈmænɪdʒə/ | Chuyên gia/quản lý lương thưởng |
Talent management specialist/manager | /ˈtæləntˈmænɪdʒməntˈspeʃəlɪstˈmænɪdʒə/ | Chuyên gia/quản lý tài năng |
Learning và development specialist/manager | /ˈlɜːnɪŋənddɪˈveləpməntˈspeʃəlɪstˈmænɪdʒə/ | Chuyên gia/quản lý học tập tập và phát triển |
HR technology/process project program manager | /ˈeɪtʃɑːtekˈnɒlədʒiˈ/ prəʊsɪsˈprɒdʒektˈprəʊɡræmˈmænɪdʒə/ | Quản lý chương trình dự án công trình công nghệ/quy trình nhân sự |
HR analytics specialist/manager | /ˈeɪtʃɑːrˌænəˈlɪtɪksˈspeʃəlɪstˈmænɪdʒə/ | Chuyên gia/quản lý phân tích nhân sự |
Những từ bỏ và nhiều từ giờ Anh chỉ chính sách đãi ngộ / lương
Absent from work | /æbˈsentfrəmˈwɜːk/ | Nghỉ làm cho (không bắt buộc nghỉ hẳn) |
Allowances | /əˈlaʊənsɪz/ | Trợ cấp |
Annual adjustment | /ˈænjuələˈdʒʌstmənt/ | Điều chỉnh sản phẩm năm |
Annual leave | /ˈænjuəlliːv/ | Nghỉ phép thường xuyên niên |
Apprenticeship training | /əˈprentɪʃɪpˈtreɪnɪŋ/ | Đào tạo nên học nghề |
Award / Reward / Gratification / Bonus | /əˈwɔːdrɪˈwɔːdˌɡrætɪfɪˈkeɪʃn̩ˈbəʊnəs/ | Thưởng, tiền thưởng |
Benchmark job | /ˈbentʃmɑːkdʒɒb/ | Công việc chuẩn để tính lương |
Benefits | /ˈbenɪfɪts/ | Phúc lợi |
Collective agreement | /kəˈlektɪvəˈɡriːmənt/ | Thỏa ước tập thể |
Commission | /kəˈmɪʃn̩/ | Hoa hồng |
Compensation | /ˌkɒmpenˈseɪʃn̩/ | Lương bổng / Đền bù |
Compensation equity | /ˌkɒmpenˈseɪʃn̩ˈekwɪti/ | Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ |
Cost of living | /kɒstəvˈlɪvɪŋ/ | Chi tổn phí sinh hoạt |
Death in service compensation | /ˈdeθɪnˌsɜ:vɪsˌkɒmpenˈseɪʃn̩/ | Bồi hay tử tuất |
Early retirement | /ˌɜ:lirɪˈtaɪəmənt/ | Về hưu non |
Education assistance | /ˌedʒʊˈkeɪʃn̩əˈsɪstəns/ | Trợ cung cấp giáo dục |
Family benefits | /ˈfæmliˈbenɪfɪts/ | Trợ cung cấp gia đình |
Going rate / Wage/ Prevailing rate | /ˌgəʊɪŋreɪtˈ/ weɪdʒ / prɪˈveɪlɪŋreɪt/ | Mức lương hiện tại hành |
Gross salary | /ɡrəʊsˈsæləri/ | Lương gộp (chưa trừ) |
Hazard pay | /ˈhæzədpeɪ/ | Tiền trợ cung cấp nguy hiểm |
Holiday leave | /ˈhɒlədiliːv/ | Nghỉ lễ gồm hưởng lương |
Incentive payment | /ɪnˈsentɪvˈpeɪmənt/ | Trả lương kích đam mê lao động |
Income | /ˈɪnkʌm/ | Thu nhập |
Individual incentive payment | /ˌɪndɪˈvɪdʒʊəlɪnˈsentɪvˈpeɪmənt/ | Trả lương theo cá nhân |
Job pricing | /dʒɒbˈpraɪsɪŋ/ | Ấn định nút trả lương |
Labor agreement | /ˈleɪbərəˈɡriːmənt/ | Thỏa cầu lao động |
Layoff | /ˈleɪˌɒf/ | Tạm đến nghỉ câu hỏi (do không có việc làm) |
Leave / Leave of absence | /ˈli:v /ˈli:vəvˈæbsəns/ | Nghỉ phép |
Life insurance | /laif ɪnˈʃʊərəns/ | Bảo hiểm nhân thọ |
Maternity leave | /məˈtɜːnɪtiliːv/ | Nghỉ cơ chế thai sản |
Medical benefits | /ˈmedɪkl̩ˈbenɪfɪts/ | Trợ cấp cho y tế |
Moving expenses | /ˈmuːvɪŋɪkˈspensɪz/ | Chi giá tiền đi lại |
Net salary | /netˈsæləri/ | Lương thực nhận |
Non-financial compensation | /ˌnɒnfaɪˈnænʃl̩ˌkɒmpenˈseɪʃn̩/ | Lương bổng đãi ngộ phi tài chính |
Outstanding staff | /ˌaʊtˈstændɪŋstɑːf/ | Nhân viên xuất sắc |
Paid absences | /peɪdˈæbsənsɪz/ | Vắng khía cạnh vẫn được trả tiền |
Paid leave | /peɪdliːv/ | Nghỉ phép bao gồm lương |
Pay | /peɪ/ | Trả lương |
Pay grades | /ˈpeɪɡreɪdz/ | Ngạch / hạng lương |
Pay ranges | /ˈpeɪˈreɪndʒɪz/ | Bậc lương |
Pay rate | /ˈpeɪreɪt/ | Mức lương |
Payroll / Pay sheet | /ˈpeɪrəʊlˈpeɪʃiːt/ | Bảng lương |
Pay scale | /ˈpeɪskeɪl/ | Thang lương |
Payday | /ˈpeɪdeɪ/ | Ngày phạt lương |
Pay-slip | /ˈpeɪslɪp/ | Phiếu lương |
Payment for time not worked | /ˈpeɪmənt fəˈtaɪmnɒtˈwɜːkt/ | Trả lương trong thời gian không có tác dụng việc |
Pension | /ˈpenʃn̩/ | Lương hưu |
Physical examination | /ˈfɪzɪkl̩ɪɡˌzæmɪˈneɪʃn̩/ | Khám sức khỏe |
Piecework payment | /ˈpiːswɜːkˈpeɪmənt/ | Trả lương khoán sản phẩm |
Premium pay | /ˈpriːmɪəmpeɪ/ | Tiền trợ cấp cho độc hại |
Promotion | /prəˈməʊʃn̩/ | Thăng chức |
Retire | /rɪˈtaɪə/ | Nghỉ hưu |
Salary advances | /ˈsæləriədˈvɑːnsɪz/ | Lương tạm thời ứng |
Services & benefits | /ˈsɜːvɪsɪzəndˈbenɪfɪts/ | Dịch vụ và phúc lợi |
Sick leaves | /sɪkliːvz/ | Nghỉ phép gầy đau vẫn được trả lương |
Social assistance | /ˈsəʊʃləˈsɪstəns/ | Trợ cung cấp xã hội |
Social security | /ˈsəʊʃlsɪˈkjʊərɪti/ | An sinh thôn hội |
Starting salary | /ˈstɑ:tɪŋˈsæləri/ | Lương khởi điểm |
Time payment | /ˈtaɪmˈpeɪmənt/ | Trả lương theo thời gian |
Travel benefits | /ˈtrævlˈbenɪfɪts/ | Trợ cấp cho đi đường |
Unemployment benefits | /ˌʌnɪmˈploɪmənt/ | Trợ cấp thất nghiệp |
Wage | /weɪdʒ/ | Lương công nhật |
Worker’s compensation | /ˈwɜːkəzˌkɒmpenˈseɪʃn̩/ | Đền bù do gầy đau / tai nạn thương tâm giao thông |
Thuật ngữ với viết tắt trong giờ Anh chuyên ngành nhân sự
Thuật ngữ | Từ đầy đủ | Nghĩa |
AAR | After kích hoạt Review | Đánh giá chỉ sau hành động |
ATS | Applicant Tracking System | Hệ thống theo dõi ứng viên |
CTO | Compensatory Time Off | Thời gian ngủ bù |
EAP | Employee Assistance Program | Chương trình cung cấp nhân viên |
EBS | Employee Benefits Security | Bảo mật quyền hạn nhân viên |
EDP | Employee Development Plan | Kế hoạch phát triển nhân viên |
EE | Employee | Nhân viên |
EOB | Explanation of Benefits | Giải mê say lợi ích |
FMLA | Family and Medical Leave Act | Đạo hiện tượng Nghỉ phép bởi vì đau nhỏ xíu / nguyên nhân Gia đình |
FTE | Full–Time Equivalent | Tương đương toàn thời gian |
HMO | Health Maintenance Organization | Tổ chức duy trì sức khỏe |
HRD | Human Resources Development | Phát triển nguồn nhân lực |
HRLY | Hourly | Hàng giờ |
JD | Job Description | Mô tả công việc |
KPI | Key Performance Indicators | Các chỉ số đo lường tác dụng công việc |
KPM | Key Performance Measures | Các thước đo hiệu quả công việc chính |
KSA"s | Knowledge, Skills, Abilities | Kiến thức, Kỹ năng, Khả năng |
LMS | Learning Management System | Hệ thống thống trị học tập |
LOA | Leave of Absence | Nghỉ phép |
LWOP | Leave Without Pay | Phép nghỉ Đặc Biệt không Trả Lương |
LWP | Leave With Pay | Phép nghỉ ngơi Đặc Biệt gồm Trả Lương |
MOP | Measure Of Performance | Đo lường hiệu suất |
PT | Part Time | Bán thời gian |
QWI | Quarterly Workforce Indicators | Chỉ số nhân lực hàng quý |
TSP | Thrift Savings Plan | Kế hoạch ngày tiết kiệm |
Những nguồn học từ vựng giờ Anh ngành nhân sự
Các đầu sách học tập tiếng Anh chăm ngành nhân sự
Ngoài sách giáo trình học tiếng Anh siêng ngành tại các tổ chức huấn luyện ngành nhân sự, người học có thể tham khảo một trong những đầu sách giúp cải thiện từ vựng đồng thời kiến thức và kỹ năng tiếng Anh siêng ngành nhân sự sau:
English for Human Resources
Market Leader ESP Book - Human Resources
Manage Human Resources in English
Cambridge English for Human Resources
Các vận dụng học giờ Anh siêng ngành nhân sự
Một số ứng dụng học giờ Anh siêng ngành nhân sự hỗ trợ học viên trong quy trình học gồm:
Human Resources Quiz - MBA
Human Resource Managements
Human Resources (HR) Quiz
Các website học giờ Anh chăm ngành nhân sự
Một số website giúp bạn học trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên ngành nhân sự với tiếng Anh:
https://www.businessenglishpod.com/category/human-resources/
Human
Resources
EDU.org
HR.com
https://hr.blr.com/
HR News - SHRM - https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/default.aspx
HRMorning - HR News và Insights - https://www.hrmorning.com/
HR News - People Matters - https://www.peoplematters.in/news/index
Mẫu câu tiếp xúc tiếng Anh sử dụng từ vựng siêng ngành nhân sự
Một số mẫu câu hỏi phỏng vấn
Please tell me something about yourself.
(Xin sung sướng cho tôi biết một vài điều về phiên bản thân bạn.)
Why do you want this job? / Why vì you want to work here?
(Tại sao bạn có nhu cầu công câu hỏi này? / tại sao bạn có nhu cầu làm câu hỏi ở đây?)
Do you prefer working independently or on a team?
(Bạn thích làm việc hòa bình hay theo nhóm?)
How vì you giảm giá khuyến mãi with stressful situations?
(Bạn đối phó với các tình huống căng thẳng như vậy nào?)
What type of work environment vì chưng you prefer?
(Bạn thích nhiều loại môi trường làm việc nào?)
How did you hear about this position?
(Làm ráng nào bạn nghe biết vị trí này?)
What are your strengths? What are your weaknesses?
(Thế mạnh của người sử dụng là gì? Điểm yếu của người tiêu dùng là gì?)
Are you willing khổng lồ travel?
(Bạn có sẵn lòng dịch chuyển vì công việc?)
Một số mẫu câu khác
I am currently working as a Digital kinh doanh Manager in táo bị cắn Company. I have about 4 years of experience in this field.
He turned down our 5% pay rise proposal.
We should focus on increasing staff retention.
Her promotion was based on exceptional results.
Four new products will be launched this year.
We phối milestones for our company at the beginning of each month.
Bài tập vận dụng
Bài 1: Điền trường đoản cú vào khu vực trồng:
may be required - will be discussed - can be found - are entitled lớn - notified in writing - are expected
Full details of the sick pay scheme _____ in the staff handbook.
You _____ to lớn work in another company office from time to time.
Employees _____ to lớn work overtime as và when needed.
Changes to lớn your contact _____ & you will be _____
You _____ four weeks’ holiday per annum after completion of six months probation.
Bài 2: Dịch nghĩa các từ sau:
Allowances:_____
Commission:_____
Holiday leave:_____
Life insurance:_____
Medical benefits:_____
Layoff:_____
Pay ranges:_____
Sick leaves:_____
Salary advances:_____
Time payment:_____
Đáp án:
Bài 1
can be found
may be required
are expected
will be discussed, notified in writing
are entitled to
Bài 2:
Allowances: Trợ cấp
Commission: Hoa hồng
Holiday leave: nghỉ lễ có hưởng trọn lương
Life insurance: bảo đảm nhân thọ
Medical benefits: Trợ cung cấp y tế
Layoff: Tạm mang lại nghỉ câu hỏi vì không tồn tại việc làm
Pay ranges: Bậc lương
Sick leaves: ngủ phép bé đau vẫn được trả lương
Salary advances: Lương tạm thời ứng
Time payment: Trả lương theo thời gian
Tổng kết
Như vậy, bài viết vừa share với fan học tổng hợp các từ vựng giờ Anh chuyên ngành nhân sự. Cùng với list từ vựng là tổng hợp các nguồn tài liệu quý giá, giúp fan học có thể chủ hễ tự đào sâu vào kỹ năng và kiến thức ngành nhân sự bởi tiếng Anh.
Với mối cung cấp tài liệu cô ứ đọng này, tác giả nội dung bài viết hy vọng sẽ giúp đỡ người học nạm chắc kỹ năng và hoàn toàn có thể áp dụng trơn tru tự vựng giờ đồng hồ anh chuyên ngành này.
